ENTREPRISES
Un coût absent de vos reportings.
Mais bien présent dans vos résultats.
Un programme médical complet pour vos collaboratrices de 40 ans et plus : sensibilisation, parcours de soin avec des médecins spécialisées, et indicateurs d’impact anonymisés pour vos équipes RH.
Une vraie équipe médicale
Des médecins formées à la (péri)ménopause, à ses côtés pendant 3 mois.
LE CONSTAT
Elles sont au sommet de leur carrière.
Et elles compensent en silence.
La périménopause commence souvent dans la quarantaine, des années avant la ménopause. En France, 17,2 millions de femmes sont concernées.
94 %
des 45-50 ans ont déjà au moins un symptôme.
87 %
sont gênées au travail par leurs symptômes.
53 %
n’en parlent à personne au travail.
6 %
des 50-65 ans ont accès à un traitement hormonal.
84 %
veulent plus de soutien de leur employeur.
10 %
ont déjà refusé une opportunité professionnelle faute de soutien.
Sources : rapport Rist, 2025 (17,2 M) ; Sénat, « Santé des femmes au travail : des maux invisibles », 2023 (94 %, d’après l’étude GEMVi 2020 ; 6 %) ; OpinionWay pour Astellas, 1 006 femmes, juillet 2025 (87 %, 53 %) ; Catalyst, 2 892 salariés, 8 pays dont la France, 2024 (84 %, 10 %).
POURQUOI MAINTENANT
Le standard se fixe aujourd’hui. Faites partie de ceux qui le fixent.
Aujourd’hui, le terrain est encore libre en France. Agir maintenant est un signal fort. Attendre que ce soit la norme n’en sera plus un.
recommandations du rapport Rist déjà couvertes par Days of Confidence
Chiffrage du coût économique · Guide managers & collaboratrices · Formation des managers, RH et santé au travail · Diagnostic et plan d’adaptation · Ambassadrices et politique RH
Le rapport Rist
Dix recommandations pour faire de la (péri)ménopause un sujet de santé au travail, et plus un tabou.
La ménopause dans la visite de mi-carrière
Dans la foulée du rapport Rist, le gouvernement annonce son intégration à la visite médicale des 45 ans.
Des avancées chez nos voisins européens
Au Royaume-Uni, les grandes entreprises devront publier un plan d’action incluant le soutien aux salariées en ménopause. Un document public et revu chaque année.
Votre fenêtre d’avance
Agir avant l’obligation, c’est en faire un atout de marque employeur plutôt qu’une case à cocher.
NOTRE SOLUTION
Trois briques
indissociables.
Une conférence ne soigne pas une insomnie. Nous relions la sensibilisation, le suivi au quotidien et le soin médical.
CONFÉRENCE · 45 MIN
Ménopause & travail : comprendre pour mieux accompagner
Animée par une médecin Days of Confidence
01Former
ÉDUCATION & SENSIBILISATION
Pour que les femmes, dès 40 ans, reconnaissent ce qui leur arrive, et que leurs managers le comprennent.
- Conférences et ateliers animés par des médecins
- Formation des managers et des équipes RH
- Des contenus fondés sur la science pour lever le tabou
02L’app ReConnect
ACCOMPAGNEMENT AU QUOTIDIEN
Elle coordonne, prépare et suit : avant, entre et après les rendez-vous.
- Coordination du parcours et messagerie sécurisée
- Coaching avec une coach santé des femmes
- Suivi des symptômes et des progrès
- Contenus médicalement validés, en 4 langues
ReConnect by Days of Confidence
En consultation · 12:48Dre Sandrine Meghira
Consultation de suivi · Claire
03Consulter
SUIVI MÉDICAL DÉDIÉ
Des médecins formées à la (péri)ménopause, quand elles en ont besoin.
- Téléconsultations initiale et de suivi, depuis chez elles
- Une médecin référente, qui les suit dans la durée
- Traitement personnalisé, hormonal ou non, si indiqué
- Praticiennes indépendantes, secret médical absolu
Sans formation, elles ne consultent pas. Sans médecin, rien ne change. Sans suivi, les progrès s’arrêtent. C’est l’ensemble qui fait la différence.
TABLEAU DE BORD RH
L’impact, mesuré.
Jamais les individus.
Participation, engagement, symptômes et présentéisme, mesurés à l’entrée et à 3 mois. Aucune donnée individuelle, aucun contenu de consultation, aucune identité.
86
participantes au pilote
84 %
activation de l’app
76 %
participantes actives à M3
+52
satisfaction (NPS)
Évolution moyenne · plus bas = mieux
Symptômes les plus signalés
QUESTIONS FRÉQUENTES
Pour les DRH,
DAF et dirigeants.
Tout ce qu’il faut savoir avant de lancer Days of Confidence dans votre entreprise.
L’employeur a-t-il accès aux données de santé de ses collaboratrices ?
Non. Vous accédez uniquement à des indicateurs anonymisés et agrégés, et les groupes de moins de 30 personnes sont toujours masqués. Aucune donnée individuelle, aucun diagnostic, aucun contenu de consultation n’est partagé avec l’entreprise.
Qu’est-ce que ReConnect ?
ReConnect est la solution digitale de suivi santé de Days of Confidence. Vos collaboratrices y retrouvent leur parcours : suivi des symptômes, messagerie sécurisée avec leur coordinatrice de parcours, coaching avec une coach santé, contenus validés par nos médecins et prise de rendez-vous avec leur médecin.
Le traitement hormonal est-il systématique ?
Non. La décision revient à la médecin, après une évaluation complète des antécédents, et à la collaboratrice, qui choisit. Si le traitement hormonal n’est pas indiqué ou pas souhaité, la médecin propose une autre approche, non hormonale.
Comment démarrer ?
Par un premier échange de 30 minutes avec notre équipe. Nous construisons ensuite avec vous un pilote de 3 mois pour 50 à 100 volontaires de 40 à 60 ans, du lancement à la mesure d’impact.
COMMENT DÉMARRER
Un pilote de 3 mois,
mesuré de bout en bout.
50 à 100 volontaires de 40 à 60 ans. Symptômes, présentéisme et satisfaction mesurés avant et après : vous n’aurez pas à nous croire, vous le mesurerez.
Conférence de sensibilisation ouverte à tous, kit de recrutement.
Accès à l’app, questionnaire d’entrée, 1re consultation 7 jours après.
Messagerie, suivi des symptômes, coordinatrice de parcours dédiée.
Consultation de suivi.
Questionnaire de sortie et rapport d’impact anonymisé.
Construisons votre pilote
Un premier échange de 30 minutes, en visio et sans engagement.